| ਫਾਈਲ ਦੀ ਕਿਸਮ | APK |
|---|---|
| ਵਰਜਨ | 641.38 |
| ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ | ClearAppsDevp |
| ਰਿਹਾਈ ਤਾਰੀਖ | 8 ਜਨ 2020 |
| ਮਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਗਈ | 8 ਜਨ 2020 |
| ਓਸ ਜਰੂਰਤਾਂ | Android |
| ਜਰੂਰਤਾਂ | Requires Android 4.4 and up |
| ਕੁੱਲ ਡਾਉਨਲੋਡਸ | 2 |
| ਮੁੱਲ | Free |
ਵੇਰਵਾ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਲਰਨ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਟ੍ਰੀਮ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਮੂਲ ਗੱਲਾਂ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੈਕਟਰ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ, ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ:
HRM ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
HRM ਦਾ ਦਾਇਰਾ
HRM ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਐਚਆਰ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ
HRM - ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ
ਨੌਕਰੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ
HRM - ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕੰਮ
ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਫਾਇਦੇ
HRM - ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ
ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ
ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਲੋੜ
ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ-ਉਦੇਸ਼
HRM ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਕਰੀਅਰ ਪਲੈਨਿੰਗ ਸਿਸਟਮ
HRM - ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ
HRM - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਨਿਯਮ
HRM - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ
ਕੋਚਿੰਗ
ਘੱਟ ਮਨੋਬਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
HRM - ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ
HRM - ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ
ਇਨਾਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਲਚਕਦਾਰ ਤਨਖਾਹ
ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਅਭਿਆਸ
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ
HRM - ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ
ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਦੇ
ਲਿੰਗ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ
HRM - ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ
ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ
HRM - ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਹੱਲ
ਵਿਵਾਦ ਹੱਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ
HRM - ਨੈਤਿਕ ਮੁੱਦੇ
ਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ
HRM - ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ
HRM - ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ
IHRM ਬਨਾਮ HRM
HRM - eHRM
HRM - ਛੋਟੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ
HR ਚੁਣੌਤੀਆਂ - ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ?
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਆਡਿਟ - ਅਰਥ, ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਫਾਇਦੇ
ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ
ਰਣਨੀਤਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਰਣਨੀਤਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਤਰਕ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ
ਰਣਨੀਤਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਾਡਲ
ਤੀਜੀ ਦੁਨੀਆਂ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ SHRM
ਅਫਰੀਕਾ ਤੋਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਾਮਲੇ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੀਤੀਆਂ
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣਾ
ਖਾਸ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੀਤੀਆਂ
ਇਨਾਮ ਨੀਤੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਹਾਂ-ਪੱਖੀ ਕਾਰਵਾਈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੋਤ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪੱਧਰ
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮਾਪ
ਇਨਾਮ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਕਾਸ
ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ (TNA)
ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਡਲ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧ
ਕਰਮਚਾਰੀ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਿਧਾਂਤ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਅਧਾਰਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਯੋਗਤਾ ਫਰੇਮਵਰਕ
ਯੋਗਤਾ ਅਧਾਰਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (CBHRM)
ਰਵਾਇਤੀ PMS ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ IHRM
ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਰੋਤ
ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ
ਸਿਹਤ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਧਾਰਨਾ
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (HRM ਜਾਂ HR) ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਣ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ HR ਵਿਭਾਗ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, [ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ?] ਇਹ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
